近年来，湛江久和医院围绕“增强员工幸福感、获得感和归属感”的工作目标，持续探索切实可行的思路和措施，通过温暖的活动提升员工向心力，通过科学的管理赋予员工成长动能，持续为经营管理赋能“暖实力”。

　　立足人文关怀 提升员工幸福感

　　12月23日，由院办筹划、组织的“庆冬至 喜团圆”活动温情举行，30多名员工及家属参加了此次活动，共同感受久和的企业文化。活动策划了“包饺子”“动感游戏”“创意手工”等环节，现场气氛愉悦、充满活力，处处洋溢着“家的味道”“家的温馨”。

　　医院的发展离不开每位员工的勤勉付出和努力拼搏，更离不开员工家属背后的支持和理解。医院通过亲子游园会、节日庆祝会等多样的活动载体，让家属亲身感受医院和谐向上、团结友善的企业文化，加深对医院了解和认同的同时，也让员工和家属感受到医院的温暖，自豪感、幸福感油然而生，构筑了“家园文化”建设新格局。

　　提升职业获得感 激发内生动力

　　医院关注职工成长成才和身心健康，坚持科学管理，用获得感激发员工内生动力。医院积极搭建人才培养平台，通过专家带教及“走出去 请进来”等方式，从不同维度提高员工综合素质和医疗技术;搭建公开公平公正的考核激励体系，让员工知道奋斗方向，所有员工都有追求和目标;畅通职务晋升渠道，建立储备人才库，引导优秀青年员工走向管理岗位，创造锻炼和施展才华的舞台;鼓励员工持续学习，通过设立员工图书室、开展读书课堂、学术培训等活动，打造学习平台。此外，医院还开展职工满意度调查，了解和倾听员工心声。

　　增强归属感 树立主人翁意识

　　医院的发展离不开员工主人翁精神的支撑，医院通过开展“十年及以上忠诚员工”“优秀员工”等奖项的表彰仪式，激励先进、树立榜样、传递正能量，从提升境界，关心发展，与医院同呼吸共命运的角度，引导员工树立主人翁精神!

　　每年除夕夜，医院都组织因工作无法回家过年的医务人员一起吃年夜饭;每一季度都会组织员工生日会，为其送上祝福和礼品;每一年都会组织旅游和开展团建活动，帮助员工纾解工作压力;近年创新开展新员工交流分享会，使新员工体会集体的力量。同时，医院每季度面向全体员工召开医院工作总结会议，让员工了解医院的发展情况;并向员工征集发展意见，赋予员工更多的知情权、参与权、监督权、管理权，确保各项政策及时、全面、准确地传递给全院员工，大大增强了员工的归属感!

　　怀着对员工的深厚感情，医院总是将员工的所需所想放在心中，通过丰富多样的活动载体，制造仪式感，营造“感恩、关爱、和谐、温馨”的医院文化氛围，将尊重、价值、真诚和爱层层传递。积极加强医院文化建设，凝心聚力，激发员工内心“家情怀”，真正做到了“让医院发展更有温度，员工幸福更有质感”!